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          1. 三體系認證單位
            國家機電設備安裝一級企業
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            關于員工帶薪休假的規定
            發布者:Admin 發布時間:2007-12-16
             
            為了合理安排職工工作和休息時間,維護職工休息權利,調動職工工作積極性,根據勞動法有關條款,結合公司實際情況,特制定本規定。

            一、 帶薪年休假范圍 凡與公司簽訂勞動合同、工作滿1年以上的所有員工,每年可以享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。

            二、 年休假條件
            1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
            2、職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;
            3、職工累計工作已滿20年的,年休假15天。
            4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

            三、年休假形式
            根據公司的工作特點,年休假應在不影響工作的前提下,服從生產和工程施工的需要,一般集中安排在春節前后統一休假。個別特殊情況也可分段實施,一般不跨年度安排。

            四、有下列情況之一,不能休年休假
            1、 當年累計病假30天以上;
            2、 當年累計事假20天以上;
            3、 當年累計病、事假30天以上;
            4、 當年休過探親假;
            5、 違紀或受過各種處分。

            五、 休年休假程序
            符合年休假條件的員工,在不耽誤本職工作及本部門正常工作的前提下,填寫《帶薪休假申請表》,經企管部審核同意后,報總經理批準,返回企業管理部備案。

            六、 本規定從2008年元月1日起生效執行。

            揚州市恒進設備安裝工程有限公司
            二〇〇七年十二月二十八日
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